Défense des membres
- Ce qui est très important pour nous, c’est que le local 9 s’assure que
notre métier occupe toute la place qui lui revient dans la construction.
- Le local 9 élabore et négocie les demandes pour les clauses particulières
aux charpentiers-menuisiers.
- On siège sur tous les comités importants.
- Le local 9 s’assure de l’intégrité du métier en protégeant
la juridiction professionnelle et la sécurité d’emploi de ses membres.
Référence d’emploi
- Service de référence au Québec :
Puisque nous avons des bureaux dans toutes les régions du Québec et que nos
représentants régionaux visitent les chantiers régulièrement,
les entrepreneurs font appel à nos services en premier lieux pour combler leurs
besoins de main-d’œuvre. Ils savent que la majorité des charpentiers-menuisiers
sont membres du local 9 et que nous pourrons rapidement répondre à leur demande
grâce à notre réseau provincial.
- Service de référence au Canada :
Au cours des dix (10) dernières années, nous avons développé des
liens solides avec le CMAW (Construction maintenance and allied workers), la section construction
du SCEP (Syndicat en communication, énergie et papier) un syndicat représentant
plus de 160,000 travailleurs à travers le Canada. Ce syndicat est totalement Canadien et
fait régulièrement appel à nos services pour combler leurs besoins de main-d’œuvre
sur les plus grands chantiers de construction du Canada (Sable bitumineux de l’Alberta) car
il connaît la qualité de nos travailleurs et l’efficacité de nos services de
référence.
Tout récemment nous avons, de concert avec le SCEP, ouvert un local à Ottawa pour
répondre aux besoins des travailleurs de la grande région de l’Outaouais et
d’Ottawa.
Le membre sans travail doit s’inscrire sur la liste de disponibilité à son
bureau régional. Nous les mettons en contact avec les employeurs qui sont à la
recherche d’une main-d’œuvre compétente et/ou nous pouvons lui fournir une
liste de tous les chantiers d’importances du Québec afin de l’aider dans sa
recherche d’emploi.
Des règles strictes régissent l’attribution des emplois disponibles. Les
travailleurs sont référés aux employeurs selon un ordre prioritaire basé
sur la date de leur inscription compte tenu de la spécialité demandée et de
la situation géographique du travailleur par rapport à l’emploi offert.
Le membre doit confirmer sa disponibilité à tous les 30 jours ou il doit informer
son bureau régional lorsqu’il commence à travailler afin de garder la liste
de disponibilité à jour.
Assurance Emploi
Nos représentants sont formés régulièrement en matière
d’Assurance Emploi.
Leurs compétences vous aideront à défendre vos droits et, s’il y a
lieu, ils vous accompagneront dans vos démarches.
Lorsque votre dossier nécessite une intervention plus spécialisée, nous
avons à notre service des experts qui prennent la cause et vous aident tout au long des
procédures.
Dossier CSST
Nous avons développé une grande expertise dans le traitement de dossier de
CSST.
Nos représentants possèdent une base solide qui permet dans la plupart des cas
de régler les problèmes à la source.
Nous sommes là pour vous aider et soutenir lors de réclamation à la CSST,
à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Lorsque votre dossier nécessite une intervention plus spécialisée, nous
avons à notre service des experts qui prennent la cause et vous aident tout au long des
procédures.
Dossier CCQ
Il est facile pour un travailleur de se perdre dans les dédales administratifs de
la Commission de la construction du Québec (CCQ).
C’est pour cette raison que des les premières démarches qu’un
travailleur effectuent pour joindre l’industrie de la construction, nous sommes
présent et ce à toutes les étapes du traitement de son dossier.
Nous nous assurons que son cheminement de carrière soit facilité au niveau de :
l’obtention d’une carte;
reconnaissance d’heure;
chèque de vacances non conforme;
plainte de salaire;
formation.
Dossier Grief et Arbitrage
Si le dépôt d’un grief est nécessaire pour régler un litige
relié au respect de la convention collective, votre représentant du local 9,
vous aidera à préparer votre dossier et vous conseillera sur les démarches
à suivre pour s’assurer que vos droits soient respectés.
Lorsque votre dossier nécessite une intervention plus spécialisée, nous avons
à notre service des experts qui prennent la cause et vous aident tout au long des
procédures.
Santé et sécurité au travail
Ce n’est pas un secret, dans l’industrie de la construction, la FTQ Construction a
fait de la santé et sécurité sur les chantiers son cheval de bataille.
Il est inconcevable que nos travailleurs ne puissent exercer leur métier en toute sécurité.
C’est pour cela que nos représentants, lors des visites de chantiers, portent une
attention particulière à la prévention.
Ils interviennent auprès des donneurs d’ouvrage pour que les lieux soient sécuritaires
et offrent un milieu de travail adéquat.
La santé de nos travailleurs n’est pas négociable et nous intervenons auprès de
tous les organismes responsables pour s’en assurer.
S’il survient un accident, pour nous, c’est un accident de trop.
Si vous travaillez sur un chantier et que vous sentez que votre santé ou votre sécurité
ou celle des vos compagnons de travail n’est pas respectée, n’hésitez
pas à nous contacter dans les plus brefs délais afin que nous puissions faire les
démarches nécessaires pour corriger la situation.
Cotisation
La cotisation syndicale est de cinquante pour cent (50%) d’une heure travaillée,
plus ,065$ par heure travaillée.
Rapport qualité - prix, notre cotisation est la moins élevée, étant
donné que vous avez :
- accès à un fonds de défense professionnelle.
Ce fonds a été constitué afin de permettre le versement de certaines
indemnités lors d’une grève ou lock-out. Un montant de 30$ par jour est
versé aux membres qui participent à des moyens de pression. S’il y a lieu,
leurs repas et leurs dépenses de transport sont également remboursées.
Peu de sections locales ont un tel fonds;
- 24 représentants permanents à votre service;
- 13 bureaux régionaux à travers la province;
- plusieurs assemblées régulières dans vos régions respectives;
- un fonds de prestation de décès.
Nous sommes le plus important syndicat des charpentiers-menuisiers tant au Québec qu’au
Canada avec nos 22 916 membres.
C’est pourquoi nous sommes affiliés avec les plus importants syndicats :
FTQ Construction
FTQ
CTC
Fonds de prestation de décès
Note: Vous pouvez aussi télécharger le document PDF disponible en haut de la page.
Participant
Tout membre de la Fraternité nationale des charpentiers-menuisiers (Section locale 9)
et de ses sections locales intégrées.
Éligibilité
Pour qu’un membre soit admissible au régime de Bien-être de la
Fraternité il doit :
a) avoir adhéré à la FTQ-Construction, être identifié à
la Fraternité et satisfaire aux exigences des statuts et règlements de la Section
locale 9 ou d’une section locale intégrée;
ET
b) avoir acquitté le montant de la cotisation minimale requise
conformément aux statuts et règlements de la Section locale 9 ou d’une
section locale intégrée;
ET
c) être un membre actif depuis trois (3) mois et ne pas avoir été
expulsé ni suspendu de la Section locale 9 ou d’une section locale intégrée,
et ce, conformément à leurs statuts et règlements.
Bénéficiaire
Par «Bénéficiaire» on entend une personne ainsi désignée en dernier
lieu par le participant comme héritier, ou à défaut d’une telle
désignation, ses ayants droits, et ce, conformément à l’article 2449
du code civil du Québec et des autres Lois applicables dans la Province de Québec.
Conjoint
Par «Conjoint» on entend la personne qui au moment du décès :
a) est mariée au participant;
b) vit maritalement avec le participant non marié, depuis au moins un (1) an ou dans les cas suivants, depuis au moins trois (3) mois;
1) un enfant est né ou à naître de leur union;
2) ils ont conjointement adopt&eaucte; au moins un enfant durant leur période de vie maritale;
3) l’un d’eux a adopté au moins un enfant de l’autre durant cette période.
c) Il ne peut y avoir qu’un seul conjoint aux fins du régime.
Si plus d’une personne prétend à cette qualité, les fiduciaires,
sur la base des faits à leur disposition, se réservent le droit de se libérer
en servant les indemnités dues, à une société de fiducie conformément aux Lois.
Indemnité de décès
Lors du décès d’un participant, une indemnité de mille dollars
(1,000$) sera versée au bénéficiaire du participant.
Ladite indemnité de mille dollars (1,000$) sera réduite de cinquante pour
cent (50%) lorsque le participant aura atteint l’âge de soixante-cinq (65) ans.
Indemnité de décès accidentel
Lorsque le participant décède à la suite d’un accident, dans les
trois cent soixante-cinq (365) jours suivant l’accident, il a droit à une
indemnité égale à mille dollars (1,000$). Le montant payable à
la suite du décès par accident du participant sera versé au bénéficiaire
du participant.
Indemnité de décès du conjoint
Lors du décès du conjoint d’un participant, une indemnité de cinq
cents dollars (500$) sera versée au participant.
Aucune indemnité de décès du conjoint ne sera payable après le jour
du soixante-cinquième (65ième) anniversaire de naissance du participant.
Indemnité de décès supplémentaire
Lors du décès d’un participant, une indemnité supplémentaire
égale à la valeur de la moitié des cotisations syndicales payées par
le participant à la Fraternité, depuis l’année suivant la date de la
dernière période où il a été éligible, jusqu’au
31 décembre de l’année précédant le décès.
Indemnité de décès après 65 ans
Le participant admissible au Régime de Bien-être, âgé de soixante-cinq
(65) ans et plus qui aura acquitté à chaque année dans le délai requis
les frais additionnels fixés par la Fiducie; verra l’indemnité de décès
ainsi que l’indemnité de décès accidentel être maintenues à
mille dollars (1,000$); il verra aussi l’indemnité de décès du conjoint
ainsi que l’indemnité de décès supplémentaire maintenues.
Indemnité maximale payable
En aucun cas le «Fonds de bien-être» ne versera à un bénéficiaire
et/ou aux ayants droits et/ou au participant, un montant excédant la somme de dix mille dollars
(10,000$) pour l’ensemble des indemnités auxquelles le participant ou les bénéficiaires
auraient eu droit.
Exclusion
Aucune indemnité de décès, de décès accidentel ou de décès
du conjoint ne sera payable au bénéficiaire du participant si son décès,
décèss accidentel survient alors :
a) qu’il a mis volontairement fin à ses jours avant qu’il ait
été participant pour une période continue de plus de deux (2) ans précédant
immédiatement l’événement.
b) qu’il participe à une guerre ou un acte de guerre ou à une
insurrection.
c) qu’il voyage à bord d’un aéronef autrement qu’à
titre de passager.
Réclamations
Les droits et les intérêts du participant ou de quiconque réclamant des
indemnités à titre de bénéficiaire du participant se limitent à
ce que prévoit le régime et ces derniers n’ont aucun recours au-delà de
l’actif du Fonds pour le versement d’indemnités en vertu des présentes.
Ni les fiduciaires, ni le gestionnaire, ni le syndicat, ses administrateurs, ses dirigeants et les
membres de son personnel ne sauraient être tenus responsables vis-à-vis quiconque pour
le versement d’indemnité ou pour le règlement de réclamation en vertu
des présentes.
Délai pour soumettre une réclamation
Aucune réclamation à titre de bénéficiaire ou de la succession
du participant ne sera recevable après une période de trente-six (36) mois de
la date du décès du participant.
Gestionnaire
Société Conseil Asco Ltée
Tél. : (514) 876-2800
Sans frais : 1-800-363-6526
En conclusion
À la Fraternité, notre personnel est formé régulièrement
afin d’offrir des services de qualité les mieux adaptés à vos besoins.
Quelle que soit la région que vous habitez, nous sommes présents pour vous.
