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Secteur génie civil et voirie

Mes conditions de travail

Principaux articles des conventions collectives qui s’appliquent aux charpentiers-menuisiers. Il est à noter que ces articles ont été préparés à titre informatif et ne prévalent pas sur le texte des conventions.

Ces articles sont sujets à changements suite à la négociation des nouvelles conventoins collectives.

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Secteurs génie civil et voirie


»  Horaire de travail

»  Droit de rappel

»  Indemnité de présence

»  Paiement du salaire

»  Refus d’embauche



»  Congés annuels obligatoires

»  Jours fériés

»  Indemnité d’équipements

»  Frais de déplacement

»  Stationnement



»  Salaire

»  Temps supplémentaire

»  Avantages sociaux

»  Liste d’outils



Horaire de travail

Du lundi au vendredi : 10 heures par jour, 40 heures par semaine

N.B. : La limite de 40 heures par semaine passe à 32 heures s'il y a un congé dans la semaine.

Exception : travaux de génie civil. (pont,tunnel, route, etc)
Du lundi au vendredi : 10 heures par jour, 50 heures par semaine

Du lundi au vendredi, 9 heures par jour / 45 heures par semaine

ou

Du lundi au jeudi,10 heures par jour
Vendredi, 5 heures par jour

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Droit de rappel

Période d’essai : 15 jours ouvrables travaillés
Droit de rappel : le temps fait chez l'employeur mais, maximum d'un (1) mois.

Cependant si le salarié a accumulé plus de 1500 heures au cours des trois (3) années précédant sa mise à pied, le maximum est de quatre (4) mois.

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Indemnité de présence

Tout salarié qui se présente au travail et qui n’a pas été avisé avant la fin de la journée normale de travail précédente, qu’on n’avait pas besoin de ses services, a droit à un minimum de cinq (5) heures à son taux de salaire.

Cependant, l’employeur peut exiger que ce salarié demeure à sa disposition pendant les heures d’attentes payées.

Toutefois, si à cause d’intempérie les travaux ne débutent pas, l’employeur n’est pas tenu de verser l’indemnité.

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Paiement du salaire

L’employeur doit verser au salarié et ce, le jeudi de chaque semaine, tout le salaire gagné au cours de la semaine précédente.

Dans le cas de : Baie James, chantiers isolés et chantiers à baraquements : l’employeur peut retenir la paie pour 2 semaines.

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Refus d’embauche

L’employeur ne peut mettre à pied ou refuser d’embaucher un salarié qui refuse d’accomplir son travail à des conditions inférieures à celles prévues à la convention collective.

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Congés annuels obligatoires

Règle générale:

Indemnité : 13% du salaire gagné
Été : du 18 juillet au 31 juillet 2010
Hiver : du 19 décembre 2010 au 1er janvier 2011

Règle particulière : entre le 1er mai et le 31 octobre après entente avec l’employeur pour les travaux de génie civil (pont, tunnel, route, etc)

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Jours fériés

Vendredi saint : 2 avril 2010
Lundi de Pâques : 5 avril 2010
Fête des Patriotes : 24 mai 2010
Fête de la St-Jean-Baptiste : 24 juin 2010
Fête du Canada : 2 juillet 2010
Fête du travail : 6 septembre 2010
Jour de l’action de Grâces : 11 octobre 2010
Jour du souvenir : 8 novembre 2010

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Indemnité d’équipements

60¢/heure

Primes
Chef d’équipe : 7%
Chef de groupe :10%

Note : travail dans l’industrie lourde : 1h/jour

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Frais de déplacement

60 km à 90 km : 30.08$/jour
91 km et plus : 35.81$/jour

Pension : 120 km et plus
105$/jour travaillé (pour la jounrée précédent la 1ère journée de travail les frais encourues pour le gîte et couvert, s’il y a lieu, sont remboursables sur présentation de pièces justificatives)

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Stationnement

Lorsque dans l’environnement immédiat du chantier, le salarié ne peut bénéficier d’un stationnement gratuit, l’employeur verse au salarié qui a effectué la journée de travail fixée par son employeur, une somme de 11.00$ par jour en guise de remboursement des frais de stationnement.

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Compagnon
Apprenti 3 ième
Apprenti 2 ième
Apprenti 1ère

  

32.14$
27.32$
22.50$
19.28$

  

33.21$
28.23$
23.25$
19.93$

    





    





Compagnon
Apprenti

  

2.10$/hre
1.46$/hre

  

5.605$/hre
4.865$/hre

La part employé est versée entièrement au régime de retraite.

La part employeur est séparée comme suit :

Compagnon :
2,10$/hre pour l'assurance
3.505$/hre pour le régime de retraite

Apprenti :
2,10$/hre pour l’assurance
2.765$/hre pour le régime de retraite

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Liste d’outils

Liste d’outils personnels que tout compagnon et apprenti doivent fournir:


A 1 sac à clous;
A 1 marteau;
A 1 ruban à mesurer de 25 pieds;
A 1 niveau de 24 pouces;
A 1 poinçon;
A 1 coffre à outils;
A 1 pince universelle;
A 1 ligne à craie;
A 1 fil à plomb;
A 1 ensemble de ciseaux à bois;
A 1 couteau à gypse;
1 passe-partout;
1 scie à métal;
1 agrafeuse;
1 ciseau à tôle;
A 1 barre à clou;
1 égouïne à finition;
A 1 égouïne;
1 compas;
1 ensemble de tournevis;
1 grande équerre;
A 1 équerre à finition.


Légende :
" A " Pour apprenti charpentier-menuisier

N.B. : Tous les autres outils doivent vous être fournis gratuitement par l’employeur.


Perte d’outils et vêtements de travail :

a) Le salarié doit, à la demande de l’employeur et sur une formule fournie à cet effet par celui-ci, remettre à son employeur un inventaire à date de ses outils personnels, à son arrivée sur le chantier.
L’employeur peut en tout temps vérifier l’authenticité de cet inventaire.

b) Le salarié doit collaborer avec l’employeur pour établir la valeur de tels outils.

c) À la suite d’un incendie, d’un vol ou d’un accident, l’employeur doit remplacer tous les outils et les vêtements dont le salarié a subi la perte par des outils et des vêtements de même valeur, neufs et de même qualité.
Dans le cas d’une faillite d’un employeur, le fonds spécial d’indemnisation rembourse les pertes au salarié.

d) À la demande de l’employeur, le salarié a le fardeau de faire la preuve suffisante de la perte qu’il a subie.

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